10 coisas que você nunca deve dizer ao seu chefe (a menos que você seja piloto)

10 piores erros de comunicação para a sua carreira.

Especialmente o que você pensa sobre o que é preciso para ser visto como um chefe.

Uma presença executiva requer seriedade, habilidades de comunicação e uma aparência educada e agradável.

Evitar dizer palavrões, piadas racistas ou comentários politicamente incorretos, me parece bastante óbvio que essas atitudes são as mais inteligentes e corretas.

Quero mostrar aqui para vocês uma lista de mancadas que podem limitar e prejudicar a sua liderança.

1 – O Ego

“Não posso deixar que faça do jeito dele.”

]Você acha que pode fazer um plano de negócios melhor que seu chefe?

Você acha que a seu planejamento é o mais importante para as atividades da firma?

Você faz questão de mostrar que é melhor que o seu superior?

Tome cuidado! Você poderá deixar o seu chefe na defensiva a partir desse momento.

Um executivo ocupado pela carreira vai ignorar a questão de quem ganhou ou perdeu pontos em uma sugestão de negócios, irritá-lo com seu ego só vai fazer ele se aproximar de outro funcionário num primeiro momento.

Fique Atento.

2 – O Temperamento

“Aqui está mais um ignorante”

É incrível como muitos executivos e patrões aparentemente inteligentes esquecem com facilidade da prudência e do bom senso.

Qualquer coisa dita no calor da emoção expressa muito mais sobre o nível de maturidade de quem está gritando do que sobre o alvo de sua fúria.

Uma discussão entusiasmada pode ser extremamente produtiva.

Mas se o diálogo não acontece dentro de um espírito de produtividade, acho melhor você ficar de fora até os ânimos acalmarem.

3 – A falta de valores fundamentais de integridade…

…e a tentativa de atribuir certa nobreza aos atos mesquinhos…

“Eu não posso falar uma mentira.  Minha integridade exige que eu diga a minha verdade ao mundo.”

Sério?

É melhor ter cuidado com o que fala do seu patrão.

Saborear as falhas de outros, espalhar fofocas, compartilhar informações confidenciais ou colocar armadilhas para complicar a vida profissional de um chefe “inimigo” é uma grande mancada.

4 – Ameaçar o chefe

“Eu recusei uma oferta $X de trabalho na semana passada. Cheguei até em pensar em aceitar, mas depois desisti e resolvi ficar aqui mesmo”…

Procurar uma colocação dentro do seu mercado de trabalho quando você está empregado pode ser até interessante.

É uma maneira de você saber e pesquisar o que está acontecendo na sua área profissional.

Mas levar esse tipo de conversa para seu chefe ou para diretoria é brincar com fogo.

Nunca use algo desse tipo durante uma negociação, a menos que você esteja pronto para pedir demissão da empresa.

Seu chefe ou patrão poderá vê-lo como um indivíduo que está prestes a largar o emprego.

E poderá decidir a apostar em alguém de sua confiança, promovendo-o na primeira oportunidade que surgir para o seu lugar.

5 – Agarrar território

“Eu estava aqui primeiro e acho que você deveria promover o pessoal que já estava aqui.”

“Eu não vejo o que ele fez para merecer essa promoção.”

Promover um funcionário de dentro da empresa deve ser sempre considerado.

“Eu estava aqui primeiro” é a pior justificativa possível para obter um aumento.

Você acha que está produzindo receita ou criando novos negócios para justificar uma promoção ou aumento?

O que você propõe para a empresa que vai permitir o seu crescimento?

Lige-se. Pode ter certeza que seu patrão está ciente.

Talvez numa conversa com o chefe você possa saber o que eles valorizam num indivíduo, isso seria bem mais proveitoso e informativo.

Pelo menos você vai ficar sabendo por que seu chefe escolheu um trabalhador de fora para ser funcionário da empresa.

Evite essa posição de confronto, pode soar para o seu patrão como uma atitude agressiva.

Não importa se você estava “lá primeiro”, nesse momento você não deve implorar pela oportunidade, principalmente desvalorizando as pessoas para o chefe com as “suas verdades”.

6 – O obstáculo

“Suas reuniões são desorganizadas.”

Qual a vantagem que você vai conseguir criando empecilhos e dificultando a vida do seu chefe desorganizado.

Como se diz no negócio de consultoria, você deve se esforçar para ser a aspirina e não a fonte da dor de cabeça.

Quando tratar das “atrapalhadas” do seu chefe, não aumente o foco sobre ele.

7 – A acusação

“Nossos clientes não têm contratos anuais.” (Meu chefe é o rei dos maus negócios.)

E qual o seu ponto?

Você acha que seu chefe não estava ciente desse fato?

Apontar fatos concretos, especialmente de forma acusadora não é útil para empresa e menos ainda para seu desejo de avançar na carreira.

Qual é a sua proposta para melhorar o procedimento atual?

Isso seria de verdade uma mudança valiosa para você compartilhar.

8 – A Mudança de Responsabilidade

– Não estou feliz aqui.

Já ouviu falar de “karma?”.

Regra # 1: Você é responsável por sua própria felicidade, e você é igualmente responsável por qualquer falta dela. Não é o trabalho do seu chefe que vai fazer você feliz.

Deixe seu chefe saber que você precisa e quer ser feliz seria um plano muito mais sábio.

9 – Disparar um canhão

“Eu sou um Diretor (Vice-Presidente, Sócio, Gerente, etc.) Eu não preciso de permissão de ninguém para agir.”

Talvez não, mas pense bem, sua decisão de agir poderá criar  consequências para o negócio ou para alguém?

Disparar uma bala de canhão pode virar um grande problema, vale a pena considerar um tempo extra para reflexão, não importa o seu nível de autoridade no trabalho ou sobre alguém.

10 – A Criança

“Sim, eu sei que não tenho feito meu trabalho muito bem. Mas eu estive aqui por um ano inteiro e ninguém me ofereceu um aumento. Então, onde está o meu incentivo? “

A imaturidade emocional de qualquer tipo é uma bandeira vermelha imediata.

Conclusão

Se você se vê em qualquer uma dessas frases, talvez algum desenvolvimento de carreira seja necessário (se você tiver a sorte de ainda estar empregado).

Se você é um chefe, você provavelmente também tem culpa na maneira de como está gerenciando o trabalho no dia a dia.

De qualquer maneira, os exemplos compartilhado aqui, as vezes são exagerados por mim, mas são todos baseados em experiências reais.

De quem é a culpa: do empregado, do chefe, ou do dono?

Sabem por quê?

Vaidade? A vaidade é responsável pela perda de empregos de muitos trabalhadores.

Já trabalhei diretamente para alguns empresários que preferem ver a sua empresa patinar a construir um grande negócio.

Acreditem!

Quais são as piores declarações que você já ouviu e que terminaram com algumas carreiras promissoras.

“TOP 7 PEDIDOS DE DEMISSÃO MAIS ÉPICOS DA HISTÓRIA” l Canal Almanaque x – 2.372.541 Views

Sinta-se à vontade para compartilhar suas experiências do mundo profissional na seção de comentários aqui abaixo.

Mauricio Alex Nunes

Mauricio Alex, radialista, acredita que só através da motivação pessoal conseguimos superar as armadilhas de nossas mentes. É preciso transformar as nossas crenças e nossos pensamentos em aliados para alcançarmos progresso profissional, espiritual e financeiro.